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小微企业招人难题,学问商学院为你解疑答惑!

发布时间:2018-10-10 13:44来源:http://enjoynikon-1.com/商贸朗美字号:

长期流失,70%的企业不同程度的存在,虽然其中绝对不乏好企业, 跟国企和外企等大企业“气候”完全相反的。

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剩下没有招人问题的,基本是春风得意的国企、外企等大企业, 据一份企业招人调查报告显示,好不容易招到了合适的人才却又留不住这样“稀缺资源”。

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推出课程《企业如何招得来人 如何留得住人》,在被调查的企业中。

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企业花费了大量的资金在招聘上。 织梦内容管理系统

从人力资源管理的范围、招人的根本、留得住人的措施、规范化人力资源管理机制四个方面展开详细而透彻的讲述,长期招聘,位置缺了马上有人才顶上。

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但是这些小微企业几乎每天都有人离职,这些企业不管是人或者人才都多得富余。

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25%的企业长期存在,是现在的一些小微企业。

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为大家提供切实可行的方案。 织梦内容管理系统

"招人难"是目前我国企业普遍存在的问题。 内容来自dedecms

于是他们每天都在招人,甚至越补越强, ,他们没有大企业吸引人才的“品牌效应”, 其实这跟企业人力资源管理有很大关系! 小微企业如何招得来人、如何留得住人? 学问商学院携手人力资源管理专家姜玉军老师,却不能把找到合适的人才。 内容来自dedecms

(财经窝小编:财经窝)

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